Eine Umfrage des Bundesamtes für Statistik im Jahr 2007 ergab, dass 40 % der befragten Personen unter starker nervlicher Belastung am Arbeitsplatz leiden. Bei Personen mit Tertiärausbildung beläuft sich der Prozentsatz sogar auf knapp 52 %.

Starke nervliche Anspannung führt schlussendlich zu Krankheit und für das Unternehmen zu Absenzen. Absenzen sind mit hohen – meist nicht bezifferten – Krankheits-, Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten verbunden.

Beugen Sie deshalb als Arbeitgeber vor!

Burnout Prävention für Mitarbeitende

Ziele des Seminars
Die Mitarbeitenden verstehen, was ein Burnout ist und welche Einflussfaktoren es gibt. Sie wissen, welche Massnahmen es zur Vorbeugung gibt. Sie erhalten konkrete Vorschläge, wie sie ihre Gesundheit erhalten oder verbessern können.

Inhalte
. Inputs aus Burnout- und Stressforschung
. Persönliche Burnout Standortbestimmung
. Vier Lebensbereiche (Work-Life-Balance)
. Massnahmen zur Stressbewältigung
. Checklisten zur Gesundheitsförderung

Zielgruppe
Mitarbeitende ohne Führungsfunktion, die sich für das Thema Gesundheit und Prävention interessieren.

Burnout Prävention für Führungskräfte

Ziele des Seminars
Die Führungskräfte nehmen einerseits eine persönliche Standortbestimmung in Bezug auf das Thema Burnout vor. Andererseits erkennen sie ihre Einflussmöglichkeiten auf die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden.

Zielgruppe
Mitarbeitende mit Führungsfunktion, die am Thema Gesundheit interessiert sind und ihren Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden erkennen wollen.